Скрининг разработчика — 30 минут

10 вопросов, стек-агностично. Подходит для первого интервью до углублённого техинтервью.

Вопросов: 8

Разогрев: опыт и контекст

Недавний проект

ПоведенческийЛёгкий

Расскажите о недавнем проекте, где вы были ключевым разработчиком. Что делали вы лично?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: Описывает проект общими словами, свою роль называет расплывчато («участвовал в команде»).
6–8: Конкретная задача, стек, результат; понятна личная зона ответственности.
9–10: Контекст бизнеса, trade-offs, метрики успеха; честно говорит, что делали другие.
Красный флаг: не может назвать ни одного решения, которое принимал сам.

Подсказки интервьюеру

Follow-up: что бы сделали иначе? 3–4 минуты.

Мотивация смены

ПоведенческийЛёгкий

Почему сейчас рассматриваете новые возможности? Что ищете в следующей роли?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «Хочу роста / денег» без конкретики.
6–8: Понятные критерии (стек, продукт, процессы); не toxic про текущего работодателя.
9–10: Осознанный fit: что даст компания кандидату и наоборот.
Красный флаг: только негатив про прошлые команды, обвиняет всех кроме себя.

Подсказки интервьюеру

Не давить — достаточно 2–3 минут.

Инженерные основы

Подход к отладке

ТеорияСредний

Опишите, как вы обычно подходите к отладке сложного бага в production или staging.

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «Смотрю логи» без структуры.
6–8: Воспроизведение → гипотезы → изоляция → фикс → регресс; упоминает мониторинг/алерты.
9–10: Добавляет postmortem, тест на регрессию, улучшение observability.
Красный флаг: сразу «перезапустил сервер» как единственный инструмент.

Подсказки интервьюеру

Follow-up: пример конкретного бага. 4 минуты.

Git и code review

ТеорияЛёгкий

Как у вас обычно устроен workflow с Git и code review в команде?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «Коммичу в main» или только базовые команды.
6–8: Feature branches, PR, ревью; понимает merge/rebase на бытовом уровне.
9–10: Trunk-based или GitFlow с обоснованием; знает, что смотреть в PR (тесты, scope, безопасность).
Красный флаг: никогда не делал rebase/merge conflict resolution.

Подсказки интервьюеру

3 минуты.

Тестирование

ТеорияСредний

Какие уровни тестов вы используете и как решаете, что покрывать тестами?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «Пишу unit-тесты иногда» без критериев.
6–8: Unit / integration / e2e; понимает пирамиду; примеры из практики.
9–10: Баланс скорости и уверенности; flaky tests, CI; что не стоит тестировать.
Красный флаг: «тесты не нужны, QA всё проверит».

Подсказки интервьюеру

4 минуты.

Оценка задач

ТеорияСредний

Как вы оцениваете задачу, которую делаете впервые в незнакомой области?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «Скажу срок на глаз».
6–8: Декомпозиция, буфер, уточняющие вопросы; пересмотр оценки.
9–10: Spike/POC, риски, коммуникация с PM; опыт ошибок в оценках.
Красный флаг: обещает срок без уточнения требований.

Подсказки интервьюеру

3 минуты.

Завершение

Как учитесь

ПоведенческийЛёгкий

Как поддерживаете актуальность знаний? Что изучали за последние полгода?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «По необходимости на работе», без примеров.
6–8: Конкретные источники (курсы, статьи, pet-project) + применение на практике.
9–10: Системный подход: что изучил, как проверил, что внедрил.
Красный флаг: «всё знаю, учиться нечему» на junior/middle.

Подсказки интервьюеру

2–3 минуты.

Вопросы к нам

ПоведенческийЛёгкий

Какие вопросы у вас к нам про команду, продукт или процессы?

Рубрика оценки (0–10)

3–5: «Нет вопросов» или только про отпуск/ЗП.
6–8: 2–3 содержательных вопроса про продукт, команду, релизы.
9–10: Вопросы показывают, что изучил компанию; уточняет ожидания от роли.
Красный флаг: нулевой интерес к продукту на middle+.

Подсказки интервьюеру

Оставить 3–5 минут в конце интервью.

Провести интервью по этому шаблону

Зарегистрируйтесь бесплатно: скопируйте шаблон в организацию, назначьте интервью и проведите его в комнате с live-coding.

Начать в FlashTalk